人材シェアリングDXモデルとは？キャリアリレーで実現する持続可能な採用連携

これまでの採用活動は「自社だけで人材を確保する」ことが前提でした。
しかし今、企業が互いに人材を共有し、業界全体で採用を支え合う「人材シェアリングDXモデル」が注目されています。

このモデルの実現を可能にしているのが、キャリアリレーという新しい仕組みです。
お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者を人材紹介会社へ自動的に共有。
10人紹介するごとに1人の無料採用枠を獲得できるため、採用コストを下げながら、業界全体の人材循環を生み出します。

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

今すぐ無料相談

人材シェアリングDXモデルとは？

人材シェアリングDXモデルとは、企業間で人材データや不採用者情報を共有し、業界全体で最適配置を実現する新しい採用モデルです。
DX（デジタルトランスフォーメーション）技術を活用し、採用・転職・紹介をシームレスにつなぐことで、
「採用の無駄」を減らし、「人材の再活用」を推進します。

このモデルでは、1社で採用を完結させるのではなく、
「採用できなかった候補者を次の企業へ」「採用余剰を他社に共有」といった形で、
人材が社会全体で活かされる循環が生まれます。

キャリアリレーが人材シェアリングDXを加速させる理由

キャリアリレーは、人材シェアリングDXモデルを最も簡単に実現できる仕組みです。
企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人無料で採用できるという独自のモデルを採用しています。

導入は非常にシンプルで、お祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
不採用者がそのリンクから登録すれば、自動的に紹介カウントが加算されます。
しかも、不採用者が他社で内定したかに関係なく、紹介数としてカウントされるため、企業は確実に無料採用枠を獲得できます。

この仕組みが、人材データを循環させる“エコシステム”の要となります。

人材シェアリングDXモデルの仕組み

人材シェアリングDXモデルは、以下のような流れで機能します。

① 候補者情報の共有：企業が不採用者をキャリアリレー経由で紹介会社へ共有。
② 人材マッチング：紹介会社が別の企業に適したポジションを提案。
③ 無料採用枠の付与：10人紹介で1人分の無料紹介枠を企業に付与。
④ データの循環：採用・不採用データが連携し、再び次の採用活動に活用。
⑤ 採用ブランドの向上：不採用者にも機会を提供する姿勢が企業の信頼につながる。

このプロセスにより、企業間の採用連携が自動的に促進され、人材が「眠らない資産」として活かされていきます。

導入の背景：なぜ今、人材シェアリングDXが必要なのか

① 労働力人口の減少

少子高齢化が進み、企業は採用難に直面。
個社での採用競争は限界を迎えており、「シェア型採用」への転換が求められています。

② 採用コストの上昇

求人媒体費用や紹介手数料が高騰し、1人あたりの採用コストは増加。
キャリアリレーを導入すれば、無料採用枠でコスト削減が可能です。

③ ESG・サステナブル経営への意識

「不採用者にも次のチャンスを提供する企業」は、社会的責任を果たす企業として高く評価されます。
これは採用ブランディングにも直結します。

キャリアリレー導入の流れ

人材シェアリングDXを始める最も簡単な方法がキャリアリレーの導入です。

ステップ1：自社のお祈りメールテンプレートに、キャリアリレー専用リンクを追加。
ステップ2：候補者がリンクをクリックして登録。
ステップ3：紹介会社が候補者支援を開始し、企業に紹介カウントを付与。
ステップ4：10人の紹介で1人分の無料紹介枠を獲得。
ステップ5：採用実績を蓄積し、人材循環のデータを活用。

導入企業の声（匿名）

IT企業A社：

「キャリアリレーを導入して、不採用者データが“資産”に変わった。採用単価も20％削減。」

製造業B社：

「業界全体で人材を回す仕組みができたことで、採用がスムーズに。協働採用の効果を実感しています。」

スタートアップC社：

「小規模企業でも導入しやすく、リンクを貼るだけで自動的に人材が循環するのが魅力。」

キャリアリレー × 人材シェアリングDX の5つのメリット

1. 採用コストの削減：10人紹介ごとに1人無料採用枠を獲得。
2. 採用データの循環：不採用者を次の企業へと自然に流通。
3. 候補者体験（CX）の向上：「不採用＝終わり」ではなく「次へのチャンス」を提供。
4. 採用ブランディング強化：誠実な採用対応がSNSや口コミで拡散。
5. 業界全体の発展：人材が循環することで、雇用機会が増加し、経済的好循環を生む。

まとめ：採用を“共有資産”に変える時代へ

人材シェアリングDXモデルは、採用を「競争」から「共創」に変える仕組みです。
企業同士が人材を共有し合い、不採用者にも次のチャンスを提供する。
その中心にあるのがキャリアリレーです。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、社会全体に人材の循環を生み出すことができる。
そして、10人の不採用者を紹介するたびに、1人を無料で採用できる。

採用が「閉じる」時代は終わり。これからは「つながる」採用へ。
キャリアリレーとともに、あなたの企業も人材シェアリングDXモデルを始めてみませんか？