【キャリアリレーとは】不採用者を次の採用チャンスへつなぐ新しい採用の仕組み

はじめに：採用活動に「もったいない」が生まれていませんか？

多くの企業では、採用活動の中で優秀な人材に出会っても、ポジションやタイミングの都合で採用できないことがあります。 その結果、「不採用」という形で関係が終わってしまう──。

しかし、実はこの「不採用者こそが次の採用チャンスを生む資産」になり得るのです。 その発想から生まれたのが、キャリアリレーという新しい採用の仕組みです。

① キャリアリレーとは？

キャリアリレーとは、企業が自社の不採用者10名を紹介することで、1名無料で自社に合った人材を紹介してもらえる新しい採用システムです。

導入は非常に簡単で、お祈りメールに専用のリンクを貼るだけ。 候補者がそのリンクを通じて登録すれば、自動的に不採用者データがキャリアリレー内で共有され、他の企業に紹介されます。

これにより、「採用で終わり」ではなく「採用がつながる」新しい仕組みが生まれます。

② キャリアリレーが生まれた背景

• 採用コストの高騰（1人あたり平均100万円を超えるケースも）
• 応募者の約90％が不採用で終わる現実
• 人的資本経営への注目で「人との関係性」の再評価
• DX推進による採用データの利活用が進展

従来の採用では、不採用者は「終了」として扱われてきました。 しかし、キャリアリレーでは「つながりの起点」として活かされ、企業と人材の双方に新しい機会を生み出します。

③ 仕組みの概要

キャリアリレーの流れは以下の通りです。

1. 企業が自社の不採用者に「お祈りメール＋専用リンク」を送信
2. 候補者がリンクをクリックして登録
3. 登録データがキャリアリレー上で匿名共有され、他社に紹介
4. 不採用者10名を紹介すると、自社に1名無料で人材が紹介される

この仕組みにより、採用活動の“副産物”だった不採用者が、企業の採用資産に変わります。

④ キャリアリレーの３つの特徴

1. お祈りメールに貼るだけで導入完了

導入は非常にシンプル。 企業が使っているお祈りメールのテンプレートに、キャリアリレーの専用リンクを1行貼るだけ。 初期設定や複雑な手続きは不要です。

2. 面談1回で導入完了・固定費ゼロ

キャリアリレーは導入時の面談1回で運用を開始できます。 システム利用料や固定費は一切かからず、完全成果連動型の仕組みです。

3. 不採用者を“次の企業”へ、企業に“次の人材”を

キャリアリレーの最大の特徴は、不採用者を他社に紹介できる仕組みです。 つまり、「不採用」というマイナスを「信頼のバトン」に変え、 人材が企業間を循環する「採用のシェアリングエコノミー」を実現します。

⑤ キャリアリレー導入によるメリット

• 採用コスト削減： 無料紹介制度で費用を抑制
• 母集団形成の効率化： 他社不採用者が自社の候補者に
• ブランド価値向上： 不採用者への誠実な対応が信頼につながる
• 採用スピード向上： 登録済みデータから即マッチング
• 企業間ネットワーク拡大： 人材を共有する“採用エコシステム”の形成

⑥ キャリアリレーの導入ステップ

1. 導入面談（1回）を実施
   キャリアリレー担当と導入目的や利用方法を確認。
2. お祈りメールのテンプレートを更新
   専用リンクを追加するだけでOK。
3. 運用開始
   候補者が登録すれば自動的に不採用者データが共有される。
4. 紹介発生
   10名紹介で1名の無料人材紹介が発生。

ここまで全てオンラインで完結し、初期費用・月額費用は一切かかりません。

⑦ 導入企業の声・効果

• 「採用コストを30％削減。これまで無駄だった不採用者が“資産化”できた」
• 「お祈りメールに1行貼るだけで成果が出て驚いた」
• 「他社との信頼関係ができ、紹介経由の採用が安定化した」
• 「不採用者から“紹介してくれてありがとう”という感謝の声も届いた」

キャリアリレーの導入企業では、採用の生産性とブランドイメージの両立に成功しているケースが多数報告されています。

⑧ キャリアリレーがもたらす未来：採用の循環社会へ

キャリアリレーは、単なる採用支援ツールではなく、採用の新しい文化です。

企業が人材を「取り合う」のではなく、「つなぎ合う」。 不採用者が次の企業で活躍し、その企業がまた別の人材を紹介する。 この循環によって、採用が“競争”から“共創”へと進化します。

これが、キャリアリレーが目指す「採用のエコシステム」です。

まとめ：不採用を「終わり」ではなく「次へのリレー」に

キャリアリレーは、採用の中で失われていた「もったいない」を価値に変える仕組みです。

お祈りメールに1行リンクを貼るだけで、不採用者が次の企業につながり、 企業には無料で新しい人材が紹介される。

採用を「点」から「線」に変える——それがキャリアリレーの最大の意義です。 これからの採用は、企業同士・人材同士が“つながる社会”へとシフトしていくでしょう。

✅ この記事のまとめ

• キャリアリレーとは、不採用者を他社に紹介して採用資産化する仕組み
• 不採用者10名紹介で1名無料紹介を受けられる
• 導入はお祈りメールにリンクを貼るだけ、固定費ゼロ
• 採用コスト削減・ブランド向上・循環型採用を実現
• 採用の未来は「競争」ではなく「リレー」でつながる